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  　　这波成功的宣发，我愿意给个120分，与之对应的，MEGA的产品力也确实还行。
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  　　第二，龙头股业绩超预期。3月11日晚间，佐力药业发布业绩预告，预计2024年一季度归属于上市公司股东的净利润同比增长40.58%-50.84%，为1.37亿元-1.47亿元。在此之前，1月30日，公告称，预计2024年一季度实现归属于上市公司股东的净利润同比增长不低于25%。另外，2023年年报业绩也超预期。2023年，公司实现营业收入48.68亿元，同比增长11.88%；归属于上市公司股东的净利润为5.37亿元，同比增长23.54%。
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  　　所谓内推，就是内部推荐。很多企业在招聘实习生或正式员工时，愿意让公司内部的人来推荐，这种做法可提高招聘效率，相当于除了正常的考试考察外，又加了一层人际关系的背书。一些金融机构还特别鼓励内部员工为公司推荐人才，甚至会对举荐成功者给予奖励。本来这些企业的招聘信息完全公开，招聘过程也全部免费，可是一些平台在其中却看到了“商机”做起收费内推生的买卖。
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  　　一个明显的现象，就是家装公司不怎么包装设计师了，这与前些年家装公司着力打造本企业明星设计师的现象有着明显的差别，横向看，家装企业的宣传推广中，设计、尤其是设计师所占的比重严重下滑（35家品牌装企门店现场宣传推广中，不含设计师墙，涉及设计内容的占比为11%，涉及设计师的内容占比为6%），究其原因，一是家装设计从专业学术的角度来看，要取得进步需要持续地投入和相当长的周期，这也是中国室内设计长期以来成果寥寥无几的重要原因；二，也是最关键的，家装设计师与家装公司的粘性偏弱，严格意义上说，家装公司的设计师大多数情况下与企业只是简单的合作关系，他们中的大部分并不是装企的员工，无从谈及归属感和忠诚度，近二十年来，装企培养的很多有名气的设计师，在自己翅膀“硬”起来之后选择了单飞，这也伤害了家装公司培养设计师的激情和动力。
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  　　“近期多个细分概念板块相继轮番表现。”中欧基金认为，在目前的经济环境下，市场正在从中小市值估值溢价向大市值估值溢价，这可能是近期市场估值体系重塑的底层逻辑。估值逻辑切换意味着市场“二八行情”将持续，仅少数上市公司股价可以实现正收益。高股息率的大市值头部公司的资产质量更高，理应在新估值体系下享受更高的溢价。此外，短期的反弹节奏可能偏弱，市场的情绪两极分化并存。
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  　　具体内容详见同日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及《中国证券报》《上海证券报》《证券日报》《证券时报》（以下简称“指定信息披露媒体”）披露的《赛轮集团股份有限公司关于投资建设“印尼年产360万条子午线轮胎与3.7万吨非公路轮胎项目”暨对相关子公司增资的公告》（临2024-022）。
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