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  　　1959年也是明星辈出的一年。跳水宿将李孔政曾掌握了一套无与伦比的超高难度动作，被国际跳水界权威人士誉为“走在难度表前面的人”。曾四夺全国冠军的李来群是与胡荣华、柳大华等齐名的象棋大师。吴数德是上世纪七十年代末至八十年中期最伟大的中国举重选手，这位洛杉矶奥运会冠军得主曾三次打破世界纪录。陈昌杰是上世纪八十年代初中国羽毛球队男单“三剑客”，他和韩健、栾劲为中国男队夺得汤杯立下殊功。陈昌杰
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  　　蓝鲸财经记者徐晓春
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  　　汇丰晋信基金表示，今年以来，受投资者情绪和微观流动性影响，市场波动较大，目前市场已经处于估值相对低位，具备长期投资价值。经济进入企稳回升期，企业盈利筑底回升，盈利对市场的影响已从拖累转为正贡献。市场或将逐渐走出存量博弈格局，估值处于低位的权益资产有望迎来价值重估。海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP
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  　　美国劳工统计局表示，就业增长发生在医疗保健、政府、食品服务和餐饮场所、社会援助以及运输和仓储领域。在主要劳动者群体中，成年女性（3.5%）和青少年（12.5%）的失业率呈上升趋势。成年男性（3.5%）、白人（3.4%）、黑人（5.6%）、亚裔（3.4%）、拉美裔（5.0%）的失业率在2月份几乎没有变化。
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  　　不过，对于备受关注的价格，雷军并未在现场透露。“不要喊9万9了，不可能的！”据雷军介绍，小米汽车拥有不逊于特斯拉ModelS的性能指标，他进一步表示：“但凡有这种表现和配置的，都得40万以上！所以14万9也不用再讲了，还是要尊重一下科技啊！”“定价可能确实会有点贵，我们会在小米汽车正式产品发布会上公布。”
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  　　所谓内推，就是内部推荐。很多企业在招聘实习生或正式员工时，愿意让公司内部的人来推荐，这种做法可提高招聘效率，相当于除了正常的考试考察外，又加了一层人际关系的背书。一些金融机构还特别鼓励内部员工为公司推荐人才，甚至会对举荐成功者给予奖励。本来这些企业的招聘信息完全公开，招聘过程也全部免费，可是一些平台在其中却看到了“商机”做起收费内推生的买卖。
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  　　一个明显的现象，就是家装公司不怎么包装设计师了，这与前些年家装公司着力打造本企业明星设计师的现象有着明显的差别，横向看，家装企业的宣传推广中，设计、尤其是设计师所占的比重严重下滑（35家品牌装企门店现场宣传推广中，不含设计师墙，涉及设计内容的占比为11%，涉及设计师的内容占比为6%），究其原因，一是家装设计从专业学术的角度来看，要取得进步需要持续地投入和相当长的周期，这也是中国室内设计长期以来成果寥寥无几的重要原因；二，也是最关键的，家装设计师与家装公司的粘性偏弱，严格意义上说，家装公司的设计师大多数情况下与企业只是简单的合作关系，他们中的大部分并不是装企的员工，无从谈及归属感和忠诚度，近二十年来，装企培养的很多有名气的设计师，在自己翅膀“硬”起来之后选择了单飞，这也伤害了家装公司培养设计师的激情和动力。