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  　　对施工人员管理近二十年来最大的变化，就是行业少数企业将施工人员交由第三方劳务派遣平台管理，以最大限度减低管理成本，规避管理风险。家装行业施工人员产业工人建设最早可追溯到2004年的湖南鸿扬家装，但到今天，完整拥有企业产业工人队伍的装企，仅沈阳方林一家（为工人购买社保，实行工资加提成机制，工人实行统一派遣，工人只从事本企业业务，享受企业专属的福利等）；开展严格意义上产业工人队伍（为工人购买本企业名下社保，实行工资加提成机制等）的装企，也仅有湖南鸿扬等屈指可数的装企。近年来，行业部分品牌企业始终在尝试“类产业化工人”变革（去工长化，公司调派工人，费用直接结给工人，确保所有干活的工人都接受企业认证），例如东易日盛、业之峰、一起装修网、品匠装饰等，但还不能视为严格意义上的现代产业工人。
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  　　其中，荣科科技于2023年12月5日在互动平台曾透露，公司子智维云是超聚变的金牌经销商，与超聚变为业务合作关系。去年10月，市场就传超聚变重组相关事宜，彼时股价异动的荣科科技发布公告明确称，关注到市场传闻有关公司的不实信息，称公司与“超聚变”有资产注入的预期，此信息与事实不符。当时，河南上市公司也于2023年10月5日在互动平台上称，超聚变借壳公司不属实。
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  　　从市场和消费者层面看，装企、尤其是整装企业一直以来特别强调年轻刚需消费群体的开发，但在整个家装市场中，年轻刚需消费人群只是整体家装市场的一部分，95后甚至00后是重要的消费群体，但90后、80后、70后甚至60后，同样是家装消费群体重要且消费潜力深厚、消费能力较强的组成部分，这部分消费群体家装消费大部分属于提质升级消费，从走访现场对消费者（业主）的调研可以看出，存量房、中大户型业主，在年龄段上主要是成熟群体，平均年龄超过35岁。即使对于年轻消费群体而言，相当一部分消费的实施和现场管控，也是由这部分人群（父母、长辈亲属）组成。
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  　　过去的事已然无法改变，将来的日子无法揣度，我们能耕耘的，只有现在，让此刻的愉悦更加香醇，让此刻的幸福更加浓郁。不要空让岁月在等待的空头支票中耗尽了芬芳；不要在体味过这其中的悲戚后，才懂得珍重身上衣，珍惜眼前人。（图片来源于全景网）