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  　　一是教师队伍打造。在很长一段时间里，我们学校对于教师的入口关有着较大的用人自主权。在挑选教师时，我们看专业知识，更看其教育情怀以及其在专业知识和教学法中间能否很好地融会贯通，包括能否去尊重孩子的个性、挖掘孩子的潜力，激发孩子的内在动力。我们也因此储备了一支非常优秀的教师队伍。
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  　　张齐建议推动建立父亲育儿假制度，“2021年颁布的《家庭教育促进法》明确，未成年人的父亲与母亲均应亲自养育，加强亲子陪伴，同年修订的《人口与计划生育法》也指出，国家支持有条件的地方设立父母育儿假，将父亲育儿假纳入国家劳动权益保障体系，可减少生育对女性就业的负面影响。”同时，在国家层面建立分级共担育儿假成本机制，以经济上的有限损失置换国家的健康人口结构。带薪育儿假的成本不应仅由用人单位承担，应建立企业、生育保险基金、政府财税政策等多元责任主体分担机制，加强政策执行的指导监督并明确惩罚措施，探索灵活休假方式，在提高育儿假使用效果的同时尽量降低对用人单位运营的影响。
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  　　而这些团队背后，是天津乐境建立的三层次人才保障体系——充分挖掘、利用系统内部资源，与保险职业学院开设康养护理学院，培养健康养老领域专业人才，按需输送养老服务专业对口毕业生；充分拓展天津及周边的人才供给渠道，与天津中医药大学护理学院、天津医学高等专科学校签署战略合作协议，建立长期合作关系；通过标准化的培训体系，提升和巩固员工自身的专业水平、服务意识，为长者们营造高质量的幸福生活。