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讯：为减少疫情期间人员聚集，西北空管局雷达室一直积极创新培训形式，通过互联网应用，采取线上线下相互融合的方式开展职工培训，为科室人员提供了便捷化、多样化、个性化的培训服务。
借助Welink互联网技术，雷达室开展在线直播，互动交流的培训课程。考虑到线上培训的时长，环境等因素，西北空管局雷达室要求培训内容“新”，“精”、“简”。“新”即培训内容新颖，展示出新；“精”则是内容精辟，深入浅出；“简”即为内容简洁，时间简短。
在培训讲师方面，雷达室安排技术专家，科室骨干，高级资质的人员担任培训讲师。保证授课内容点深，面广；同时要求理论与实际相结合，用理论指导实践，以实践验证理论。让职工在实践中充分理解理论的内涵和实质，反过来加深对理论的理解与吸收。
除此以外，雷达室还大力推行线下“小灶”培训，开展微课学习。各班坚持“每日微课”，对实操性强的培训，采取线下“微课”培训为主。各班按照雷达室制定的培训要求，借助实际设备，开展实操培训。
为了克服“灌输式”的培训弊端，雷达室开展“我学习，我教学”的培训活动，充分调动大家学习的主动性、积极性。大家从被动的反应模式转向主动的战略性培训模式。每月大讲堂，每位职工按照月初培训计划，完成授课任务。通过“我学习”到“我教学”的角色转变，提高了大家学习专业知识的热情。
培训考核方面，西北空管局雷达室采取理论线上答题，实操分班考核的方式。每位职工随机抽取试题，在规定时限内完成考核。考试结束后，针对大家现场实际操作存在的问题及相关技术知识点进行再培训，促进培训提质增效。
通过开拓创新思维，创新培训模式，不断提升员工队伍整体素质，西北空管局雷达室旨在培养一支能力强、技术精、素质高的维护队伍，为“空中丝路畅通，西北空管长安”奠定坚实基础。
