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2016年9月2日，首都机场安保公司(以下简称“安保公司”)荣获2015年度全国“安康杯”竞赛优胜单位，这是公司连续第二年获此殊荣。同时，安保公司副总经理李志刚获得全国“安康杯”竞赛先进个人荣誉称号。2015年，安保公司始终秉承“紧贴中心、服务保障”的思想，紧紧围绕“扩面提质强基础，文化引领强基层”的主题，全面打造群众性“安康”工程。全公司243个班组、4948名员工全部参与、全程保障，连续53个月没有发生责任原因导致的不安全事件，有效助推了首都机场的空防安全。
精心组织 层层落实 推进活动持续开展
安保公司领导高度重视“安康杯”竞赛活动，成立了由安保公司主要领导为组长，各相关部门负责人为组员的竞赛领导小组，明确各级责任，助推竞赛活动扎实有序开展。同时，根据不同业务范畴和性质，安保公司制定差异化竞赛方案，将活动任务分解到科室和班组，保证活动落实到每个岗位、每个员工，形成了人人参与、层层管理的良好运作模式。在竞赛活动开展过程中，安保公司将通过季度通报、半年总结、年终综合评比等方式，充分调动各部门参与活动的积极性，并根据安全生产不同阶段的特点，有序开展安全生产月、百日安全竞赛、重大保障活动竞赛等阶段性评比活动，使“安康杯”竞赛形成了内容丰富、形式创新、运作有效的新格局。
精准服务 突出重点 着力筑牢“安康”工程
安保公司在开展“安康杯”竞赛活动过程中，以服务安全、服务员工为宗旨，着重提升空防安全专项能力、员工职业技能、班组安全管理能力以及员工身心健康水平。2015年，安保公司组织开展了“新安全生产法”等专项培训22场次，岗前培训1156人次，岗位技能复训4762人次，共计完成培训课时42万小时，有效促进了员工从“他律”向“自律”转变。同时，通过持续开展具有“贴近”与“创新”特色的职工技能竞赛活动，培养了一批技能标兵，组织起带动全员技能水平提升的业务骨干队伍。此外，安保公司还通过开创班前会“手指口述”安全教育、开展班组“三优创建”活动及组织班组集训营等形式，总结提炼出“三查六讲”、“五促进”等多项安全管理经验，全面提升了班组长安全管理能力。另外，为进一步提升员工身心健康水平，公司梳理完善了员工职业健康体检项目，签订了《劳动安全卫生专项集体合同》，有力维护了员工安全健康合法权益。并通过开展EAP项目，为员工提供专业的心理健康测评、心理辅导、培训与咨询。目前，员工心理健康水平由前期的11.13上升至目前的15.64，生活满意度由3.18上升至4.05，员工精神面貌、职场表现及生活满意度显著提升。
精细保障 注重引导 激发活动不竭动力
为深入贯彻新《安全生产法》及安保公司各项规章制度，安保公司坚持教育常态化、宣传经常化，不断地强化全员依法用法的意识，确保了法律法规的落地生根。通过开展“微话安全”、“向违章说不”、“聚焦新安法”等活动，提升全员安全责任意识，筑牢全员“底线”思维和“红线”意识。同时，安保公司始终把典型激励、示范引领作为推进活动深入开展的抓手，在安保公司内部全面开展“我成长，共分享——先进典型巡讲”、“班前五分钟”等活动，起到了以点带面、示范引领的作用，全员安全技能和意识得到整体提升。为确保“安康杯”活动取得实效，安保公司积极通过OA网、《蓝盾视野》、公司官方微博、微信平台等，宣传“安康杯”活动的目的意义及开展情况，全天候营造各部门开展活动的舆论氛围，发布简报80期、宣传报道210篇，全员参与竞赛的热情和积极性明显增强，各级人员对竞赛活动的重视程度明显提升。
在此次评选活动中，安保公司副总经理李志刚被评选为全国“安康杯”竞赛先进个人，表彰了李志刚同志为“安康”工程做出的积极贡献，他从完善制度建设、落实岗位责任、提升专业实践能力、加强安全风险防控、创新服务管理及建全品牌建设体系六个方面，大力推进“安康”工程，并取得了良好的成效。
2015年，安保公司依托“安康杯”竞赛活动，增强了全员安全防范意识、提高了安全操作技能，践行了空防安全“守护神”的庄严承诺。据统计，全年查获禁限带物品1039.9万件，同比增长209.7%，圆满完成了“春运”、“两会”、“反法西斯战争胜利70周年纪念活动”等一系列重大运输保障任务，全年未发生责任原因的事故征候，未发生造成社会影响的群体性事件，全面实现了年度各项安全目标，确保了首都机场绝对安全。
