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通讯员 潘明星、张润晨讯：为促进机场基层管理队伍进一步优化，加强基层管理人员队伍建设，经机场党支部同意，5月6日富蕴机场召开基层管理岗位公开竞聘面试工作。
本次竞聘工作，坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持群众公认，注重实绩的原则；坚持公开、公平、竞争、择优的原则。竞聘工作主要测试竞聘者履行竞聘职务所具备的基本素质和能力，采取结构化面试方法，内容主要包括竞聘演讲和评委现场提问两部分。
面试工作组织周密，结构严谨。评委由机场领导、纪检、劳资、基层各部门负责人组成，充分体现了评委结构的合理性，使竞聘结果更科学合理。竞聘人员面试顺序由面试前随机抽取，保证了公平性和保密性。
为确保面试工作顺利进行，机场竞聘评委会对竞聘工作做了周密的部署，从竞聘到岗时间、会场秩序、竞聘演讲时间等方面做了详细的计划，面试结束后由评委打分，汇同笔试成绩按比例形成总成绩排名。
通过此次竞聘面试，有效地激发新聘任年轻干部爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的工作热情，有利促进了干部队伍建设和各项工作发展。
