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为使分局2010年新进员工熟悉和了解分局组织文化和管理理念，培养他们良好的敬业精神、职业道德和纪律作风，使之尽快适应新的工作，贵州空管分局一年一度的新员工岗前培训工作于2010年7月28日开始，整个岗前培训分为文化纪律培训和业务技术培训两阶段，其中文化纪律培训由人力资源部统一组织实施，业务技术培训将由新员工见习部门组织实施。 文化纪律培训分为两个部分进行，第一部分是文化培训，为期3天，由分局王一兵局长就分局的发展历程、组织机构、基本业务及未来发展等方面进行了介绍，使新同志初步了解分局的工作职责和发展方向，增强新职工的工作信心和自豪感；接着党委办公室、安全管理部、管制运行部、技术保障部、气象台等部门领导分别就分局的党建工作、安全管理、管制运行、技术保障、气象业务等工作进行了介绍，三个运行部门领导还亲自带领新同志参观了运行部门的下属科室，让他们与新环境接触，初步了解各科室的工作内容和特点。第二部分是军训，为期13天，旨在通过军训的方式锻炼新职工的意志，提高新职工的组织纪律性，增强相互协作的意识。 分局领导对此次岗前培训工作极为重视，希望通过岗前培训，使新职工对分局的基本情况有初步了解，能尽快转变角色、进入工作状态，为分局的发展做贡献。
文化纪律培训分为两个部分进行，第一部分是文化培训，为期3天，由分局王一兵局长就分局的发展历程、组织机构、基本业务及未来发展等方面进行了介绍，使新同志初步了解分局的工作职责和发展方向，增强新职工的工作信心和自豪感；接着党委办公室、安全管理部、管制运行部、技术保障部、气象台等部门领导分别就分局的党建工作、安全管理、管制运行、技术保障、气象业务等工作进行了介绍，三个运行部门领导还亲自带领新同志参观了运行部门的下属科室，让他们与新环境接触，初步了解各科室的工作内容和特点。第二部分是军训，为期13天，旨在通过军训的方式锻炼新职工的意志，提高新职工的组织纪律性，增强相互协作的意识。
分局领导对此次岗前培训工作极为重视，希望通过岗前培训，使新职工对分局的基本情况有初步了解，能尽快转变角色、进入工作状态，为分局的发展做贡献。
