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通讯员郝璐 报道：人才作为组织中各项工作的组织者、推进者、践行者，这支队伍的素质及能力水平，关系到组织各项工作推进程度及工作成效，尤其是基层管理人员，更是起到了承上启下的关键作用。
由于人员调动等情况，自2021年下半年开始，乌兰察布机场公司仅有2名主管、1名主管助理。为缓解管理人员严重不足的矛盾，乌兰察布机场公司党委科学谋划、统筹推进，依据集团制度出台《乌兰察布机场公司关于大力加快年轻干部队伍建设工作方案》，建立了完善机制、分类培养、梯队建设、组织保障、关心人才等5向具体举措。机场公司已于近期完成了5名主管助理级管理人员的选聘工作，此次选聘的管理人员平均年龄在30岁以下，进一步优化了干部队伍年龄结构，激发干部队伍活力，为机场公司带来了新的朝气与生机。
据悉，乌兰察布机场已启动新一轮的主管助理后备人才选拔培养工作，以“党管干部、公道正派”为原则，确保做到程序清晰、条件公开、过程透明、群众公认，希望通过不懈努力，逐步实现“数量充足、结构优化、布局合理、素质优良”的年轻干部队伍建设目标。
