国内精品♨️_丁香人才网社区_.手.动.输.入.网.址.联.系.客.服.人.员.lanan_shell
讯：7月18日，西南空管局2018年新员工培训在培训大楼顺利开班，西南空管局局长张勇、高级助理沈敏、人力部部长王小龙、培训中心主任孟进权、副主任周涛出席了开班仪式，来自西南空管局本部的101名新员工以及空管局技术中心的3名新员工参加了此次开班仪式。
开班仪式上，张勇怀着对新员工父兄般的情感，以一个西南空管带头人的身份，向新员工分享了自己对空管事业的理解以及提出对于新员工的期望和要求。他提醒新员工要敬畏规章、崇尚手册、规范习惯，并要求新员工完成“三个转变”，一是身份的转变，由学生向空管职业人转变；二是环境的转变，由学校学习向适应社会工作转变；三是思维的转变，由依附性思维向独立自主、稳定的思想心态转变。同时期望新员工要有“三个保持”，保持对学习的热情、保持平和的心态、保持不断总结和自我提升。王小龙和孟进权分别向新员工介绍了西南特色的职业生涯发展路径和新员工培训方案及理念，并作出了纪律要求。
此次新员工培训包含两个阶段，第一阶段为入职培训，第二阶段为各专业岗前培训。入职培训中，今年将首次进行为期三周的封闭式培训，并将辅导员工作纳入培训课程体系之中，以项目式思维打造一体化培训项目，使培训管理和培训授课均围绕新员工培训目标而展开。
此外，为落实民航局空管局关于在全系统开展“作风建设年”活动的总体部署以及提升培训质量，此次新员工培训还将作风建设培训及考核作为培训重点之一。具体措施包括，一是培训管理方面，入职培训阶段进行军事化管理，同时设置专门的辅导员队伍对其进行作风建设方面的管理及考核；二是培训课程方面，设置专门的作风建设课程和军训课程，磨砺其品质，规范其行为；三是下发西南空管局部分规章制度汇编，并进行考试，培养其遵章守纪的意识；四是建立新员工作风建设档案，并将其纳入到对新员工的考核之中，试行一票否决制。 来源:西南空管局（席龙、冯云龙）
