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  　　某大型基金公司人力资源部人士分析表示，金融机构如果官方招聘实习生或者正式员工不太可能出现这种情况。因为这种招聘的流程十分明确清晰，涉及公司内部多个部门和多层级领导，不好“作弊”。他判断，“收费内推”最大可能是业务部门有实习需求，不需要付工资，希望人力资源部辅助一些手续，但最终的招聘权限在于业务部门。这种情况下，业务部门自己挑选合适人选，基本上只让人力资源部门走个配合的手续。如果业务部门内部有人与外部平台有特殊联系，还是很容易办成的。
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  　　所以，娃哈哈现在也是这个困境，
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  　　2、2020年1月22日，公司发布了《关于2019年股票期权激励计划预留授予登记完成的公告》，共计向符合条件的预留授予的258名激励对象授予了16,241,700份股票期权。
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  　　生意不行就整柜台吧。公司过去花重金并购的资产，2023年不惜亏本，也要全部丢出去，再次大谈聚焦。与此同时，大幅度进行人员调整，员工总数从年初的913人减至年末的179人。你还不好说它是裁员，人家是将员工变成了“新的事业合伙人”。
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  　　李鸿彬：这是优质教育的“供需”存在矛盾所致，是我国教育发展不平衡、不充分造成的。试想，如果优质教育资源很丰富，每所学校都各具特色，水平相当，大家就未必再挤着要上哪一所名校了。