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据港媒报道，香港国泰航空有限公司（Cathay Pacific Airways Limited，简称“国泰航空”）针对加薪幅度的劳资矛盾进一步恶化。国泰空中服务员工会昨天（10日）大比数通过，工会可以在任何时候，包括农历新年期间，发动按章工作。国泰则坚持4.5%加幅，拒绝重启谈判，但就指有信心新年期间的服务不会受影响。劳资双方今日将举行2011年第一次例会，加薪问题将继续擦出火花。国泰昨天收市报22.05元，跌1.78%。 工会大比数通过授权 工会昨天召开特别会员大会，大比数通过授权执行委员会，在任何时候发动工业行动按章工作。工会主席黎玉婵表示，若资方在今日的例会中拒绝重开谈判，或双方谈判破裂，工会随时会发动按章工作，但具体日期未定，也难以估计是否在下个月的农历新年期间进行。 黎玉婵指出，国泰去年纯利大增，截至年底有16亿元盈余，加薪4.5%是不能接受的，工会维持加薪8%的要求。她又批评资方玩弄数字游戏，因为若扣除旧制员工的增薪点，实际加幅仅有2%。她表示，一旦进行按章工作，职员将完全按照公司的指示工作，包括检查每一位乘客的救生衣等，难以估计对公司运作的影响。 黎玉婵强调，工会并非以乘客的利益作为筹码要挟资方，认为提出的要求非常合理。现时“球在公司手上”，若公司拒绝重启谈判，就要负上责任及向公众交待。 国泰指加幅合理 国泰随即召开记者会响应，表示对工会以工业行动威胁要求加薪感到失望，并重申坚持早前订下的4.5%加幅，强调不会与工会重新开展谈判。国泰企业事务董事庄伟茵指出，公司上年已就加薪幅度与工会多次开会，认为4.5%加幅是公平合理及符合劳动市场情况。 庄伟茵指出，员工除了加薪外，也会获得相当于“第十三个月粮”的年终分红，以及额外五个星期的盈利分红。她又说，公司周日举行招聘会，吸引大批应征者，显示提供的待遇有竞争力。国泰今年计划招聘800至1000名空乘、240名飞行员及500名地勤，另有约600名空服员会获得晋升。 被问及国泰有否应急方案防范可能发生的工业行动，庄伟茵没有正面响应，但就强调国泰员工一向是专业和尽责，有信心农历新年期间的服务不会受到影响。劳资双方今天将举行本年第一次例会，庄伟茵重申不会再与劳方讨论今年的加薪安排。工会副主席关笑华就说，一定会提出加幅问题，并要求资方重返谈判桌。
工会大比数通过授权
工会昨天召开特别会员大会，大比数通过授权执行委员会，在任何时候发动工业行动按章工作。工会主席黎玉婵表示，若资方在今日的例会中拒绝重开谈判，或双方谈判破裂，工会随时会发动按章工作，但具体日期未定，也难以估计是否在下个月的农历新年期间进行。
黎玉婵指出，国泰去年纯利大增，截至年底有16亿元盈余，加薪4.5%是不能接受的，工会维持加薪8%的要求。她又批评资方玩弄数字游戏，因为若扣除旧制员工的增薪点，实际加幅仅有2%。她表示，一旦进行按章工作，职员将完全按照公司的指示工作，包括检查每一位乘客的救生衣等，难以估计对公司运作的影响。
黎玉婵强调，工会并非以乘客的利益作为筹码要挟资方，认为提出的要求非常合理。现时“球在公司手上”，若公司拒绝重启谈判，就要负上责任及向公众交待。
国泰指加幅合理
国泰随即召开记者会响应，表示对工会以工业行动威胁要求加薪感到失望，并重申坚持早前订下的4.5%加幅，强调不会与工会重新开展谈判。国泰企业事务董事庄伟茵指出，公司上年已就加薪幅度与工会多次开会，认为4.5%加幅是公平合理及符合劳动市场情况。
庄伟茵指出，员工除了加薪外，也会获得相当于“第十三个月粮”的年终分红，以及额外五个星期的盈利分红。她又说，公司周日举行招聘会，吸引大批应征者，显示提供的待遇有竞争力。国泰今年计划招聘800至1000名空乘、240名飞行员及500名地勤，另有约600名空服员会获得晋升。
被问及国泰有否应急方案防范可能发生的工业行动，庄伟茵没有正面响应，但就强调国泰员工一向是专业和尽责，有信心农历新年期间的服务不会受到影响。劳资双方今天将举行本年第一次例会，庄伟茵重申不会再与劳方讨论今年的加薪安排。工会副主席关笑华就说，一定会提出加幅问题，并要求资方重返谈判桌。
