深夜福利✅_罪恶王冠8_.手.动.输.入.网.址.联.系.客.服.人.员.lanan_shell
自2018年以来，华东空管局连续开展“作风建设年”“作风提升年”“作风巩固年”和“作风治理回头看”活动，注重核心引领、注重效果导向、注重人文关怀，建设作风长效机制。
以“四强空管”契机推进作风建设
2018是建设“四强空管”的开局之年。当年年初，根据民航局空管局系统统一部署，华东空管局党委决定开展“作风建设年”活动，提出“持之以恒强化作风建设，全力做好三支队伍建设，坚持人才兴局”，强调“管好领导干部队伍、抓好管制员队伍、优化保障队伍”的重要性，要求把作风建设作为华东空管一项基础性长期性工作抓紧抓实，由此拉开了建设作风长效机制的帷幕。
在“作风建设年”中，华东空管各级组织坚持以上率下，贯彻落实八项规定；坚持走群众路线，密切联系群众，不断增强群众观念和群众感情；提升运行品质，做好服务保障工作。
与此同时，华东空管还致力于通过作风建设，打造一支“干事有激情、做事高标准、遇事敢负责、处事能担当”的干部队伍，提升空管基层组织凝聚力战斗力，确保“四强空管”取得扎实成效。
持续发力打好作风治理持久战
在2018年作风治理工作起步的基础上，华东空管局将2019年确定为“作风提升年”，将2020年确定为“作风巩固年”，要求在“领导干部、机关工作人员、全体工作人员、会议决策的效率效能”四个维度上取得新成效。
围绕“作风提升年”，华东空管局局长余波和局党委提出，要坚持以政治建设为统领，落实“精准”要求，坚持固本培元，把监督挺在前面。华东空管局相继召开“强化作风提升 夯实基层党建”主题警示教育视频会和以“强化作风提升 夯实基层团建”为主题的共青团及青年工作研讨会，开展通导专业“查隐患、找短板、抓作风、强三基、促安全”活动，将安全关口前移，提升运行保障能力。
2020年，华东空管局成立“作风巩固年”活动领导小组，分设业务作风巩固办公室和综合作风巩固办公室，由分管副局长抓好作风工作。华东空管局开展以“抓作风、强三基、守底线，确保空管安全运行平稳可控”为主题的安全整顿活动，制定“敬畏生命、敬畏规章、敬畏职责”为内核的“三个敬畏”宣传教育活动实施方案，敬畏意识、领导责任、队伍管理、制度建设、风险防控均得到强化，并过严控经费预算，坚持厉行节约，作风巩固稳步推进。
面对突如其来的新冠疫情，华东空管局第一时间启动应急响应机制，确保了运行不降级，服务不中断，同时全局无一人感染。
作风治理长效机制赋能新征程
2021年，在“作风建设”、“作风提升”、“作风巩固”三年作风治理的基础上，华东空管局以问题为导向开展“作风治理回头看”。华东空管局修订了《安全从业人员工作作风建设管理规定》，发布《综合作风治理回头看任务清单》，确立了加大调研力度、发挥党建引领作用、发挥先锋模范作用、强化服务意识、提升工作质量、坚持厉行节约、严格作风纪律要求等7个方面、39条重点任务；还制定《综合作风治理长效机制实施规定》和典型综合作风问题清单，以思想引领、规章约束、服务意识、工作质量为维度，分别对组织和个人梳理清单，划清红线，明确底线，固化优良作风成果，通过评选“作风建设标兵”树立正面典型。
2021年末，华东空管开展作风治理问卷调查，内容涉及员工对综合作风和业务作风建设的满意度等，共收到有效问卷近1500份；同期开展的作风宣传知识线上问答，参与人数近1900人次，超过全体员工的1/3。这些为作风治理长效机制的建设提供了有力数据支撑。
过去四年间，华东空管局围绕作风治理，聚焦使命任务、聚焦安全主业、聚焦工作要求，取得了显著成效。在2022年，华东空管将持续强化作风治理，持续建立作风治理长效机制，通过持续细化安全、综合两方面的作风任务清单和负面清单，将作风治理成效与绩效评价结合起来，形成可评价可闭环的长效机制，继续推动作风治理走向日常，走向深入。（记者钱擘 通讯员薛芮、田宇斐）
