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  　　施工现场管理，施工交付工期，施工工艺，施工人员来源及管理，施工工具，施工材料及运用，施工成本管理，二十年来近乎裹足不前。除屈指可数的企业在施工交付端具备一定的相对优势之外，绝大部分装企的施工工地，即使是与传统施工队工地放在一起，也无任何优势和特点可言，这是走访调研全国超40家品牌装企、含部分施工队承包工地的121个工地所呈现的最明显特征，与二十年前相比：
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  　　此外，还有多只受益于AI浪潮的基金近一个月表现优异，包括罗擎管理的东财成长优选混合和东财数字经济混合、周建胜管理的诺德新生活混合、闫思倩管理的鹏华沪深港新兴成长混合等产品。不过，盈亏同源，短期高收益的背后，是高波动的风险，截至3月8日，这4只基金净值尚未回到1元，仍处于“亏本”状态。
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  　　金融强国建设需要拥有高水平的金融人才队伍。金融领域专业性强，知识高度穿透，复杂程度高。美国凭借其发达的高等教育、开放的移民政策和鼓励创新的社会环境，吸纳了大量高质量金融人才，为其金融强国建设提供有力的人才支撑。改革开放以来，伴随着金融业的发展和体制机制改革，我国培育了大批金融人才，2022年我国金融业人员数量接近740万人，较10年前增加了40%以上。尽管金融业人员队伍不可谓不大，但质量有待于进一步提升，结构有待于进一步改善。目前，复合型人才相对稀缺，尤其是金融与科技深度融合的人才缺失；高素质人才供给不足，需求较大；传统的教育体制与市场日新月异的人才需求之间欠匹配，人才管理制度难以有效符合市场化的需求；具有实践经验的国际金融人才较为缺失，难以满足金融外向发展的需求，等等。没有一支高质量的金融人才队伍，就难以为金融强国建设提供充足有效的人力资源保障和支撑。