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12月2日至3日，民航人事人才工作会议在京召开。会上，民航局党组书记、局长李家祥同志就新形势下加强人才队伍建设和深化干部人事制度改革发表了重要讲话，人事科教司司长梁启通同志做了工作报告。夏兴华副局长出席会议并做总结讲话，会议由局纪检组组长梁宁生同志主持。局机关相关司局、民航各地区管理局、三大航空运输企业、三大机场集团以及航空保障企业主管人事人才工作的领导及部门负责同志参加了会议。中组部干部四局也派员出席会议，莅临指导。会议期间，中国航空油料集团公司、西部机场集团有限公司、中国国际航空股份有限公司、中国民航大学以及民航华东地区管理局代表做了交流发言。 会议提出当前和今后一个时期民航人才队伍建设总的指导思想是：以全国人才工作会议精神为指导，全面贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，按照党的十七届五中全会精神的新要求，坚持党管人才原则，发挥党管人才优势，以服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发为方针，组织实施好《民航局贯彻落实<国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）>实施意见》和《民航业人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》，以科学的人才工作理念，做好宏观指导和重点推进两个方面的工作，紧紧围绕民航强国建设，夯实基础、突出特点、强化特色、完善结构、提高质量，扎实有效地推进民航人才队伍建设，加快民航干部人事制度改革工作。 会上，李家祥局长要求全行业严格按照中央的统一部署，站在推动建设民航强国的高度，始终不渝地加强行业人才队伍建设，始终不渝地深化干部人事制度改革，始终不渝地为民航强国建设提供组织保证与人才支撑，不断增强民航人才队伍建设的针对性、协调性和实效性。他要求全行业紧密结合本单位具体实际，深入扎实地开展好干部人事制度改革工作，努力在抓好总体规划、重点突破和协调推进上下功夫。重点加快干部竞争上岗、公开选拔和干部交流工作，大力推动深化干部人事制度改革与人才工作相结合、推动完善人事人才工作机制与加强组织人事部门自身建设相结合、推动落实上级指示要求与本单位的具体实际相结合。 人教司梁启通司长在工作报告中希望各单位认真学习领会李局长的重要讲话精神，严格按照李局长的指示要求，将人事人才工作一抓到底，推动人事人才工作改革创新，不断更新思想观念、改进工作机制、创新方式方法，稳步加以推进。牢牢把握干部人事制度改革过程中的提名制度、考评机制、选拔方式、培训方式、监管体系以及激励机制等方面，加大改革力度，把握改革节奏，有效加强领导。 夏兴华副局长在总结讲话中指出，此次会议是全国人才工作会议的宣贯会，是推动建设民航强国、实施民航人才强业战略的动员会，是民航系统人才工作的交流会，是进一步深化民航干部制度改革的一次成功会议。他要求各单位及时在党委班子成员中，传达学习会议精神，提高认识，统一思想；深入结合单位实际，制定自身的人才发展规划；进一步加强沟通协调工作，扎实做好干部交流工作，不断建立完善人才使用的激励机制。 与会代表纷纷表示，局长讲话站位很高、思想深刻、重点突出、务实管用，梁司长的报告紧密结合实际，措施到位、工作务实，对民航各单位进一步统一思想、认清形势、明确目标、找准方向，不断加强和改进人事人才工作，又好又快地推进民航强国建设，具有十分重要的指导意义。 会议还特别邀请了中央组织部有关专家为民航各单位人事工作相关负责人就干部四项监督制度作了专题辅导。
会议提出当前和今后一个时期民航人才队伍建设总的指导思想是：以全国人才工作会议精神为指导，全面贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，按照党的十七届五中全会精神的新要求，坚持党管人才原则，发挥党管人才优势，以服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发为方针，组织实施好《民航局贯彻落实<国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）>实施意见》和《民航业人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》，以科学的人才工作理念，做好宏观指导和重点推进两个方面的工作，紧紧围绕民航强国建设，夯实基础、突出特点、强化特色、完善结构、提高质量，扎实有效地推进民航人才队伍建设，加快民航干部人事制度改革工作。
会上，李家祥局长要求全行业严格按照中央的统一部署，站在推动建设民航强国的高度，始终不渝地加强行业人才队伍建设，始终不渝地深化干部人事制度改革，始终不渝地为民航强国建设提供组织保证与人才支撑，不断增强民航人才队伍建设的针对性、协调性和实效性。他要求全行业紧密结合本单位具体实际，深入扎实地开展好干部人事制度改革工作，努力在抓好总体规划、重点突破和协调推进上下功夫。重点加快干部竞争上岗、公开选拔和干部交流工作，大力推动深化干部人事制度改革与人才工作相结合、推动完善人事人才工作机制与加强组织人事部门自身建设相结合、推动落实上级指示要求与本单位的具体实际相结合。
人教司梁启通司长在工作报告中希望各单位认真学习领会李局长的重要讲话精神，严格按照李局长的指示要求，将人事人才工作一抓到底，推动人事人才工作改革创新，不断更新思想观念、改进工作机制、创新方式方法，稳步加以推进。牢牢把握干部人事制度改革过程中的提名制度、考评机制、选拔方式、培训方式、监管体系以及激励机制等方面，加大改革力度，把握改革节奏，有效加强领导。
夏兴华副局长在总结讲话中指出，此次会议是全国人才工作会议的宣贯会，是推动建设民航强国、实施民航人才强业战略的动员会，是民航系统人才工作的交流会，是进一步深化民航干部制度改革的一次成功会议。他要求各单位及时在党委班子成员中，传达学习会议精神，提高认识，统一思想；深入结合单位实际，制定自身的人才发展规划；进一步加强沟通协调工作，扎实做好干部交流工作，不断建立完善人才使用的激励机制。
与会代表纷纷表示，局长讲话站位很高、思想深刻、重点突出、务实管用，梁司长的报告紧密结合实际，措施到位、工作务实，对民航各单位进一步统一思想、认清形势、明确目标、找准方向，不断加强和改进人事人才工作，又好又快地推进民航强国建设，具有十分重要的指导意义。
会议还特别邀请了中央组织部有关专家为民航各单位人事工作相关负责人就干部四项监督制度作了专题辅导。
