深夜福利✅_v11av18-艺文笔记

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  　　1、2019年11月27日，公司召开第四届董事会第十三次会议，审议通过了《关于向2019年股票期权激励计划预留授予的激励对象授予股票期权的议案》，同意授予263名激励对象16,274,700份股票期权。除预留授予登记时，有4名激励对象已离职、有1名激励对象因个人原因放弃公司拟向其授予的全部股票期权、有30名激励对象因繁体字转换为简体字或中英文翻译等原因导致姓名变更（证件号码、获授数量保持一致），预留授予的激励对象、授予数量及授予价格与公司第四届董事会第十三次会议审议的情况一致。
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  　　金融强国建设需要拥有高水平的金融人才队伍。金融领域专业性强，知识高度穿透，复杂程度高。美国凭借其发达的高等教育、开放的移民政策和鼓励创新的社会环境，吸纳了大量高质量金融人才，为其金融强国建设提供有力的人才支撑。改革开放以来，伴随着金融业的发展和体制机制改革，我国培育了大批金融人才，2022年我国金融业人员数量接近740万人，较10年前增加了40%以上。尽管金融业人员队伍不可谓不大，但质量有待于进一步提升，结构有待于进一步改善。目前，复合型人才相对稀缺，尤其是金融与科技深度融合的人才缺失；高素质人才供给不足，需求较大；传统的教育体制与市场日新月异的人才需求之间欠匹配，人才管理制度难以有效符合市场化的需求；具有实践经验的国际金融人才较为缺失，难以满足金融外向发展的需求，等等。没有一支高质量的金融人才队伍，就难以为金融强国建设提供充足有效的人力资源保障和支撑。
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