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中国民航新闻信息网 通讯员刘大陆、刘玲嬿摄影报道：10月18日，东北空管局管制员工资规范动员会在沈阳本部召开，标志着东北空管局管制员工资规范工作进入正式实施阶段。东北空管局局长陈松林、党委书记张华、副局长丁艳萍，各空管分局（站）主要领导，沈阳管制中心主要领导以及局机关有关部门领导参加了会议。 动员会上，陈松林局长对下一阶段管制员工资规范的实施工作进行了部署，并从管制员工资规范的意义、内容和要求等三方面进行了再动员。陈局长指出：管制员工资规范是深化空管体制改革、加快一体化进程的一项举措。管制员先行，也可以带动全员工资规范的跟进，有利于全系统工资管理的统一、规范和渐进。但管制员工资规范也是薪酬的再分配，关系到管制员的切身利益，关系到持续安全和队伍稳定，必须积极、稳妥地开展，努力做到把"好事"办好。同时针对管制员工资规范的实施，陈局长提出了三点要求：一是要加强领导，维护稳定；二是要研究政策，吃透精神；三是要精心实施，保证质量。 张华书记在讲话中要求各单位各部门，在认识上要明确"三件事"，即：要认识到管制员工资规范工作是一件"大事"、是一件"好事"、是一件"难事"；在管制员工资规范落实上要做到"三到位"，即：要做到理解到位，宣传到位，责任到位。同时，张书记进一步强调：管制员工资规范，政治性、政策性和专业性都很强，事关广大干部职工的切身利益，事关改革、发展、稳定的大局，必须努力做好，各单位一定要高度重视，加强领导，精心安排，力争在较短的时间内保质保量完成任务。并以此为契机，为下一步实施全员薪酬改革奠定良好的基础，促进东北空管科学发展、和谐发展。 会上，局人力资源部副部长杨国瑞还介绍了管制员工资规范工作的进展情况，对《东北空管局管制员工资规范实施细则（试行）》的主要内容进行了说明，并针对与会人员提出的问题进行了政策解答。 最后，为了促进工资规范工作的有效开展，进一步加强组织领导与监督，保证工资规范工作顺利完成，东北空管局与各空管分局（站）签订了工资规范工作责任书。
动员会上，陈松林局长对下一阶段管制员工资规范的实施工作进行了部署，并从管制员工资规范的意义、内容和要求等三方面进行了再动员。陈局长指出：管制员工资规范是深化空管体制改革、加快一体化进程的一项举措。管制员先行，也可以带动全员工资规范的跟进，有利于全系统工资管理的统一、规范和渐进。但管制员工资规范也是薪酬的再分配，关系到管制员的切身利益，关系到持续安全和队伍稳定，必须积极、稳妥地开展，努力做到把"好事"办好。同时针对管制员工资规范的实施，陈局长提出了三点要求：一是要加强领导，维护稳定；二是要研究政策，吃透精神；三是要精心实施，保证质量。
张华书记在讲话中要求各单位各部门，在认识上要明确"三件事"，即：要认识到管制员工资规范工作是一件"大事"、是一件"好事"、是一件"难事"；在管制员工资规范落实上要做到"三到位"，即：要做到理解到位，宣传到位，责任到位。同时，张书记进一步强调：管制员工资规范，政治性、政策性和专业性都很强，事关广大干部职工的切身利益，事关改革、发展、稳定的大局，必须努力做好，各单位一定要高度重视，加强领导，精心安排，力争在较短的时间内保质保量完成任务。并以此为契机，为下一步实施全员薪酬改革奠定良好的基础，促进东北空管科学发展、和谐发展。
会上，局人力资源部副部长杨国瑞还介绍了管制员工资规范工作的进展情况，对《东北空管局管制员工资规范实施细则（试行）》的主要内容进行了说明，并针对与会人员提出的问题进行了政策解答。
最后，为了促进工资规范工作的有效开展，进一步加强组织领导与监督，保证工资规范工作顺利完成，东北空管局与各空管分局（站）签订了工资规范工作责任书。
