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中国民航新闻信息网 通讯员饶传华报道：为有效推进人事制度改革，人尽其才，才尽其用，东航山东维修部根据有关规定，结合该部岗位聘用实施办法，本着"公平、公开、公正"的原则，于2月24日在青岛进行首次了管理岗位竞聘工作。 为确保管理岗位竞聘工作有序开展，东航山东维修部下发了《关于进行山东维修部部分管理人员公开竞聘的通知》，通知对公开竞聘管理人员的有关规定进行了说明。此次竞聘包括生产支援部航材供应中心主任、航线部综合业务室主任助理、航线部青岛航线维修车间主任助理、定检部青岛定检维修车间主任助理、生产技术部经理助理等5个管理岗位。 山东维修部管理人员公开竞聘分为笔试、面试两部分。笔试内容包括公司企业文化、管理知识等，主要考核参聘人员的业务技能和综合素质；面试部分又分为演讲和答辩。内容有公共题、规章程序题和专业题三种类型，主要考查应聘者的逻辑思维能力、应变能力、语言组织及表达能力、对应聘岗位专业知识掌握程度及匹配程度等各方面的综合素质。 山东维修部这次管理人员岗位竞聘工作，改革了管理干部任用体制，拓宽管理人才的选聘视野，同时为人才提供更加公开、公正、公平的选拔平台和展示自我的平台。
为确保管理岗位竞聘工作有序开展，东航山东维修部下发了《关于进行山东维修部部分管理人员公开竞聘的通知》，通知对公开竞聘管理人员的有关规定进行了说明。此次竞聘包括生产支援部航材供应中心主任、航线部综合业务室主任助理、航线部青岛航线维修车间主任助理、定检部青岛定检维修车间主任助理、生产技术部经理助理等5个管理岗位。
山东维修部管理人员公开竞聘分为笔试、面试两部分。笔试内容包括公司企业文化、管理知识等，主要考核参聘人员的业务技能和综合素质；面试部分又分为演讲和答辩。内容有公共题、规章程序题和专业题三种类型，主要考查应聘者的逻辑思维能力、应变能力、语言组织及表达能力、对应聘岗位专业知识掌握程度及匹配程度等各方面的综合素质。
山东维修部这次管理人员岗位竞聘工作，改革了管理干部任用体制，拓宽管理人才的选聘视野，同时为人才提供更加公开、公正、公平的选拔平台和展示自我的平台。
