深夜福利✅_在恩爱时发出嘤嘤的声音视频_.手.动.输.入.网.址.联.系.客.服.人.员.lanan_shell
本网讯（首都机场股份公司：周立军报道） 为了确保让各级人员尽快掌握安全禁令，加深全体人员对安全禁令的了解和掌握，做到“有令必行、有禁必止”，强化红线思维和底线意识，实现文化和意识的落地，从8月16日开始，首都机场股份公司将组织开展 “安全禁令”考试。此次考试涵盖公司部门领导、主管业务经理、助理等各层级人员。
公司“安全禁令”是为贯彻落实民航安全诚信体系建设要求，持续践行集团公司“安全三观”的文化理念，推进公司安全文化2.5版的建设，助推公司安全管理由监督管理阶段向自主管理阶段转变，通过全员征集、公司领导和部门领导的共同讨论并经公司年中工作会发布的13条全员的安全行为准则。
“安全禁令”，很多公司都曾经以公司正式文件或制度或口号等形式发布过，但几乎99%的单位都把它变成了一纸文件。“安全禁令”，不应该简单是一纸通知中的60个符号，也不仅仅是公司网页上的悬浮窗上的广告，不单纯是悬挂和张贴在墙壁的口号和易拉宝上的13条标语，它是安全行为的基本准则，是全体人员的双黄线，是公司全体人员头脑和心中的利剑，每个人都应时刻铭记于心、外化于行。
在考试目的上，此次禁令考试是为促进各层级人员对公司安全禁令的了解和掌握，是为了保证各层级人员不触碰安全的红线，严守公司的安全底线，逐渐塑造公司全体人员主动安全的意识和行为习惯。公司安全禁令的考试，就是让所有人员清晰的知道什么不能干，什么是公司安全的底线，是引导和帮助全体人员清晰的知道这根“双黄线”在哪，铭记工作中，时刻不能碰触、超越这根线，一旦违反，将会受到公司的严惩，危及个人工作，更为严重的可能威胁他人或自身生命，天津港8.12爆炸事件中逝去的生命和被问责的人员都应该成为我们今天考试和牢记的教训和理由。考试和绩效都不应该是我们的目的，我们的目标是你、我、他的共同安全。通过对安全禁令的考试，让所有人对安全禁令有感性认识，从而上升至理性思考，这是安全文化2.5版有感领导的要求，有感领导需要自己先对安全禁令有感，有感领导也需要培养对安全禁令有感的下属。
在考试内容上，此次安全禁令考试是针对全员的安全禁令考试，首先考的是公司安全禁令，是对公司全体人员安全行为的要求，公司也鼓励各部门人员实施部门禁令的考核。其次，我们考的是对禁令的了解、领悟程度，不要求一字不落，但也绝对不是走过场，需要大家对公司安全禁令的精髓、重点、要点、关键点有直观、感性的认识。
在考试形式上，此次禁令考试不是传统意义上的提前安排人员、布好考点、集中考试，我们将组成不同小组，不打招呼，直插现场，从当时上班的人员中，抽取一定比例人员现场考试。考试题目包括选择题、填空题、判断题等，现场答完、现场回收试卷封存管理，以备后续阅卷。
此次安全禁令考完之后，我们将组织人员在纪检人员的监督下统一评卷，并发布各部门考试成绩，纳入部门安全绩效。同时，公司将组织实施安全禁令的解读，拍摄安全禁令宣传教育视频，并完善安全奖惩规定，实现“有令必行、有禁必止”能落实到部门、到模块、到岗位。
