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记者赵瑜 通讯员宋晓龙 报道：自“青蓝接力”计划实施以来，浙江空管分局塔台党支部充分贯彻分局“十四五”时期“人本兴局”的人才战略理念积极助力年轻带班主任的成长。截至目前，各班组已经顺利完成了活动的前期准备工作，包括新老带班帮扶结对，以及分阶段拟定具体实施内容。
据悉，本次塔台“青蓝接力”计划实施周期时间跨度大约为一年，针对年轻带班主任存在的能力短板有的放矢，制定了共四个阶段的帮扶计划，主要包括提升现场管理能力、应急处置能力、思想认识水平和综合能力，帮扶人拟通过理论授课、情景模拟沉浸式讲解和实际运行现场音视频点评等方式，全面提升帮扶对象的运行管理能力、风险管控意识和政治站位，切实树立对岗位工作的敬畏之心，进而提升班组运行的总体实力。
以上四个阶段的帮扶工作将按需穿插进行，非严格按照顺序开展。为了方便最后的总结报告工作，塔台党支部设计了塔台“青蓝接力”实施书，分发给3对结对的帮扶组合，及时记录帮扶工作的开展情况。
为了检验计划的可执行性和实际效果，同时达到计划启动实施的“破冰”目的，11月4日，本着鼓励年轻带班主任积极提升综合能力的目标，塔台党支部携手进近党支部，以分局团委“今天我是管制员”岗位互换体验交流系列活动为契机，在帮扶人的鼓励和指导下，由年轻带班主任参与授课，该活动吸引了十多位机关、气象台和技术保障部等非管制单位年轻同志的踊跃报名参与。在理论讲解和模拟机体验授课两个环节中，参与活动的塔台带班主任分别向大家讲解了有关管制的基础知识和管制模拟机操作方法，以航班从接收放行许可、地面滑行、起飞、落地等节点组成的运行周期为主线，介绍了各节点管制指令的发布，以及管制在航班运行中扮演的重要角色，简要概述了流控、跑道安全、冲突解脱和特情处置等运行过程中的重点、难点，给非管制单位年轻同志以充分的感性认知，整个交流过程气氛热烈，大家都对管制工作表现出了浓厚的兴趣，同时也深刻体会到了管制工作的辛劳以及所担负的安全责任以及管制员为提升航班安全效能、提高正常性和服务质量而做的不懈努力。
