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通讯员 王超讯：在团队文化建设中，班组犹如大厦的基石、人体的细胞，是团队文化的落脚点和具体实践者。唯有每一个班组都充满生机和活力，劲往一处使，团队才会取得更好的成绩。2018年上半年，安检总站积极投身于班组建设当中，并且取得了良好效应，各班组严格按照乌鲁木齐分公司的要求和标准建立了班组台账，制定了班组建设目标、管理细则等。
旅检二室向日葵班组自成立以来，在确保空防安全的前提下，通过加强安全培训、巩固基础业务、技能大比武、岗位大练兵、岗位测试、监督检查等方式，切实落实“安全教育、手册执行、奉献防控、技能培训”四到班组标准。把“抓基层、打基础、苦练基本功”的要求落实到班组建设中，提高组员岗位规范、服务意识、文明用语等方面综合素质。在全员的共同努力下，旅客投诉量大大减少，对安检服务满意度大大提升。
创建小家文化，倡导快乐工作健康生活
热情自信的微笑、整齐明净的环境、摆放一致的办公桌面、主题鲜明的文化墙......弥漫着一种氛围，张扬着一种朝气，昭示着向日葵班组文化绽放的魅力和活力。
向日葵班组以创建小家文化，引导员工树立“快乐工作，健康生活”为理念；以员工需求为导向，以“因地制宜、资源共享、实用实际、自建自管”为原则，建设“员工小家”，打造员工民主、安康、成才的温馨家园。以“创新创效、实训实践、传承传播、成长成才”为原则，深入推进创新型班组规范化建设，为员工创建良好的工作学习环境。
丰富活动载体，增强班组凝聚力向心力
怎样使班组文化建设的载体更加丰富，活动更加深入人心，效果更加显著，文化理念传播的更久远、更绵长，向日葵班组在这方面下足了功夫。
班组结合安全检查的工作内容和特点，遴选一些时长较短、业务联系紧密的知识内容，通过微信平台发送给班组成员，班组成员在休息间隙登陆微信进行自主学习、相互交流，为提高安检工作质量打下了坚实的基础。
丰富班组文化建设活动载体是确保班组建设活力，激发斗志，调动员工积极性的重要抓手。开设“道德讲堂”，挖掘“善小”活动经验，引导广大党员模范践行社会主义荣辱观。认真履行安检社会责任，对内强化员工责任意识，对外塑造认真负责的安检形象；组织开展“冬送温暖、夏送清凉、平时送帮助”、“双节”慰问、以及形式多样的文化体育活动，使班组的凝聚力和员工的向心力不断增强。
发掘选树典型，营造争先创优良好风气
一批在岗位表现突出的先进典型，常年坚持不懈努力工作的岗位标兵，在关键时刻迎难而上、危急关头挺身而出的最美员工。一批涌现出来的模范人物被挖掘选树，在科室及总站范围进一步营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，激励广大员工全身心投入到安检工作。
旅检二室向日葵班组坚持“以人为本、民主管理、创新引领、和谐发展”的班组建设要求，通过不断加强和深化班组文化建设，将班组建设成为员工舒心工作、愿意付出、乐于奉献的工作家园；创新创效、建功立业、价值实现的成长家园；和睦相处、互帮互助、情感寄托的精神家园，有效实现了建功与建家的和谐统一。
