糖心logo官网✅_搞av在线电影_.手.动.输.入.网.址.联.系.客.服.人.员.lanan_shell
通讯员岳洋 报道：8月23日，内蒙古机场集团公司首席荣誉徽章发布会拉开帷幕，发布会以主会场加分会场模式进行。集团公司领导班子成员参加了发布会，并为首席代表颁发荣誉徽章，总经理陈建军宣布集团公司首席荣誉徽章正式启用，副总经理郭涌做总结讲话。发布会上，来自各成员企业的15名首席岗位员工代表受领荣誉徽章，其中3名首席岗位员工代表分享了自己扎根岗位、精进业务的心路历程。
本次发布的首席荣誉徽章整体以圆形盾牌为主，饱满，富有张力，象征着为机场安全运行和旅客正常出行提供坚实后盾。飘带结合徽章样式展示“首席**”字样，统一规范“首席”员工的岗位名称。飞机尾翼的形状代表民航行业，同时也是旗帜的形状。“首席”员工为某个领域技术技能拔尖的人才，就像一面旗帜，示范引领、独当一面。五角星图形以“首席”为标杆榜样，五角星凝聚力量，散发光芒，引领传承。按照要求，首席荣誉徽章主要用于出席大型会议、表彰、评优、汇报、比赛以及代表企业对外参加活动等重要场合。
首席荣誉徽章寓意分解图
携示范引领之势，首席荣誉徽章彰显首席“含金量”
“首席”突出的是专业技术技能，是围绕“四个底线”某一工作岗位选拔技术与技能最优的人才。集团公司将选拔权下放到各成员企业，根据各成员企业自己的实际选拔任用首席，各成员企业选拔的“首席”只是在本单位同类岗位中业务领先，不与其它成员企业同类岗位对比，这样在各成员企业内部很好地发挥了“鲇鱼效应”和示范引领作用。促进先进终身学习，后进努力追赶，在内部带动全员比学赶帮超，形成人才竞争的良好氛围，从而建立起一支工作绩效好、业务能力高的核心人才队伍。
荣誉徽章是一种实力的见证，是集团公司对首席员工价值的认可。佩戴荣誉徽章对外可以传达企业文化，增强企业宣传力和影响力，对内可以增强首席员工对企业的文化认同感和归属感，能够为首席员工带来无穷的精神力量，能更好的落实工匠精神和民航“三基”建设。一枚荣誉徽章是首席员工全力以赴之后的“水到渠成”，是首席员工为保障企业安全平稳运行的“金色盾牌”，是首席员工不断坚守的“精益求精”。
展首席竞争之姿，促进集团公司人才队伍“后劲强”
发布会上，来自包头机场的管制首席王浩华激动的说：“各位首席虽然身处不同行业、不同岗位，但不论是现在，还是将来，每一名首席都肩负着同样的责任和使命--以身作则，争做岗位标杆，注重传承，站立行业潮头。”集团公司自2019年起推行“首席”制以来，不断鼓励各成员企业选拔出专业技术技能处于高端水平的员工为“首席”，使其获得最大的工作支持、最好的职业发展培训、最优厚的薪酬福利待遇，“首席”的年度薪酬标准为本单位经营者副职薪酬标准的60%-80%。
首席不设终身制，不设人数上限，一年一聘任。在每名首席技师被聘任的同时，也会收到一份绩效提升清单，公司会从工作业绩、技术技能、创新意识、攻坚克难、技术传授、楷模作用等多方面进行考核，同时对其进行月度、季度及年度评审，以创造的价值评定等级。通过首席科学的考评机制，定期评审，实行“能进能出、能上能下”的动态管理，为员工指明努力方向，充分调动了员工在岗的工作积极性与岗位竞争力，在集团公司中形成重技能、重技术的良好氛围，让员工自觉形成比学赶帮超的竞争意识，有效促进了集团公司人才队伍建设整体走强。
首席员工代表分享（樊菊/摄）
授予首席员工代表首席荣誉徽章（樊菊/摄）
三支队伍多维度发力，为集团公司高质量发展添加“助推剂”
郭涌在会议中强调，内蒙古机场集团公司首创三支队伍就是在三条通道基础上的强化和聚焦，从作用发挥、综合待遇提升、科学考核三个维度统筹发力，推进“专家”“首席”“内训师”三支队伍建设。三支队伍是最核心人才队伍，它打破了“唯学历、唯资历”的选拔形式，覆盖了集团公司安全服务运营的方方面面， 这三支队伍虽不相同，但可以同时兼容，抓住这三支队伍，就抓住了“三基”建设的人才根基，为集团公司高质量发展和破局、突围带来人才保障。
厚积薄发，再创辉煌。在推进人才强企的浪潮下，内蒙古机场集团以三支队伍建设为起点，开拓新思路，落实新举措，让公司人才队伍建设迈上新台阶、走向新征程！
